GAL in Trentino

Il Gruppo d’azione locale elabora e attua le strategie di sviluppo locale di tipo partecipativo (SSLTP).

È composto da soggetti pubblici e privati rappresentativi del territorio dove verrà attuata la strategia di sviluppo locale. Tipici esempi di promotori del settore privato sono i presidenti di associazioni, imprenditori e agricoltori, mentre per il settore pubblico troviamo sindaci, funzionari municipali e amministratori locali.

Al fine di ridurre le spese di gestione, la PAT ha selezionato attraverso un bando due Gruppi di Azione Locale (GAL):

- Gal Trentino Orientale: per l'area orientale - che include le Comunità di Primiero, Valsugana e Tesino, Alta Valsugana e Bersntol, Altipiani Cimbri. Il presidente è Pierino Caresia, mentre un vicepresidente è Attilio Pedenzini.

- Gal Trentino Centrale: per l'area centrale - che include la Comunità della Valle dei Laghi, della Rotaliana-Konigsberg e della Valle di Cembra. Alla carica di Presidente è stato eletto il sig. Brugnara Stefano e come Vice la sig.ra Elda Verones.

  

Compiti del GAL*:

garantire coerenza fra la strategia sviluppata e le operazioni attivate, stabilendo un ordine di priorità in funzione del conseguimento degli obiettivi e dei target;
preparare e pubblicare gli inviti a presentare proposte (Bandi) per la presentazione di progetti, compresa la definizione dei criteri di selezione;
ricevere e valutare le domande di sostegno;
selezionare le operazioni e fissare l'importo del sostegno;
verificare l'attuazione della strategia e delle operazioni finanziate e condurre attività di valutazione specifiche legate a tale strategia.
 

Leader-Psr-Trento

Iter amministrativo...

  • Il GAL deve individuare al proprio interno un partner capofila per le questioni amministrative e finanziarie;
  • L’iscrizione e la registrazione di un GAL è la prima formalità da svolgere; la forma giuridica più utilizzata dai GAL è l’associazione senza scopo di lucro che l’affiliazione gratuita di tutti coloro che risiedono nel territorio;
  • Lo statuto può definire ad esempio la grandezza e la composizione del Consiglio di amministrazione, nonché le procedure dell’Assemblea generale;
  • L’organico: il personale del GAL viene assunto dal CdA e la sua retribuzione può essere coperta in parte con l’Operazione 19.4.1. L’organico può variare da 1 a 5 persone/anno. Generalmente vi è un responsabile del Gal che coordina le presentazioni dei progetti da sottoporre al CdA e, insieme agli altri membri dell’organico, aiuta spesso i candidati a trasformare un’idea iniziale in una richiesta di finanziamento

*estrapolato art. 34 Regolamento (UE) n. 1303/2013

Allegati

  • Delibera n° 1548 del 9-9-2016

    Approvazione della graduatoria delle Strategie di Sviluppo Locale di Tipo Partecipativo presentate sul bando per la selezione dei Gal e delle Strategie relative alla Misura 19 - Sostegno allo sviluppo locale LEADER- di cui alla deliberazione della Giunta provinciale n. 328 di data 11 marzo 2016

Ultimo aggiornamento: 2017-04-12 12:51


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